پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه

پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد.

مبانى نظرى پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه

در بسيارى از سازمانها ، وجود منابع انسانى مبتكر و خلاق نوعى ثروت تلقى مى شود ، اما شواهد حاكى از آن است كه به دليل وجود محيطى خفقان آور در اكثر سازمانها و ممانعت از هر گونه ابتكار عملى از سوى نيروهاى اجرايى ، مى توان شاهد كمرنگ شدن نوآورى و ابتكار در اين سازمانها بود . وجود ابتكار و نوآورى در سازمانها ، دستاورد دو عامل خلاقيت در كاركنان و همچنين ، وجود فرهنگ سازمانى خلاقيت پذير مى باشد .

معرفى پرسشنامه جو سازمانى نوآورانه و كاربرد آن

پرسشنامه ى جو سازمانى نوآورانه ، براى اولين بار در سال ١٩٧٨ توسط سيگل و كايمر ساخته شده است .

• اين پرسشنامه شامل ٢٤ سوال مى باشد كه به صورت توصيفى تدوين شده است. 
• با تأكيد بر مبانى نظرى موجود در زمينه ى جو سازمانى ، در ساختار سازى اين ابزار از دو خرده مقياس ، يعنى ؛ حمايت از خلاقيت و تأمين منابع براى نوآورى در سازمانها استفاده شده است .
• مخاطبان اين پرسشنامه ، مى توانند كليه ى پرسنل كاركنان سازمان ، يعنى از مديران سطوح عالى گرفته تا كاركنان و مجريان را در بر بگيرد .
• پرسشنامه شامل تفسیر کامل و نحوه امتیاز دهی است.