پرسشنامه فرسودگى شغلى

پرسشنامه فرسودگى شغلى

پرسشنامه فرسودگى شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد.

مبانى نظرى پرسشنامه پرسشنامه فرسودگى شغلى

فرسودگى شغلى نوعى واكنش نسبت به فشارزاهاى شغلى است كه سازمان بر كاركنان خود تحميل مى كند و آنان را گرفتار عوارض جسمانى و روانى مى سازد . بعضى ديگر ، فرسودگى شغلى را يك پاسخ مى دانند و الگوى نشانگان عمومى سازش و يا نشانگان انطباق كلى را مطرح مى كنند . در اين الگو ، فشار شغلى ، عوارض و ناراحتيهاى جسمانى و روانى متعددى را در پى دارد و از آن تحت فرايند غير اختصاصى ، ياد مى شود .

معرفى پرسشنامه پرسشنامه فرسودگى شغلى و كاربرد آن

پرسشنامه ى فرسودگى شغلى كاركنان ، با توجه به عوامل درون سازمانى اصلى و مكمل ارايه شده در مدل واره ى معروف به مُناباماس ( مدل نظام مند انتخاب و به كارگيرى اثربخش منابع انسانى در سازمان ) و همچنين نظريه ى چند عاملى بهره ورى ساعتچى تدوين گرديده و شامل ٩١ سؤال مى باشد . 

• اين پرسشنامه ، عوامل مؤثر بر ميزان فرسودگى شغلى را اندازه گيرى مى كند و آزمودنى بايد پاسخ مورد نظرش را در گستره ى ” خيلى كم ” ، ” نسبتاً كم ” ، ” نسبتاً زياد ” ، و ” خيلى زياد ” ، مشخص كند .
• گويه هاى اين پرسشنامه مشخص مى نمايد كه عوامل تعيين كننده ى فرسودگى شغلى در سازمانها ، شامل چه مواردى مى باشند .
• كاربرد اين پرسشنامه در موقعيتهاى سازمانى و تحقيقاتى از اهميت بالايى برخوردار مى باشد .
• از اين پرسشنامه مى توان در حوزه هاى سازمانى و براى شناسايى عواملى كه فرسودگى شغلى كاركنان را افزايش مى دهد و همچنين در تلاش جهت تضعيف يا حذف عوامل تنش زا استفاده كرد .
• پرسشنامه دارای 91 سوال می باشد.
• پرسشنامه شامل تفسیر کامل و نحوه امتیاز دهی است.