پرسشنامه عملكرد شغلى

پرسشنامه عملكرد شغلى

پرسشنامه عملكرد شغلى ، آزمون روانشناسی است که در این بخش از مجموعه تست های روانشناسی و آزمونهای روانشناختی به همراه پرسشنامه آن ارائه می گردد.

عملكرد شغلى ، يعنى دانايى و توانايى در انجام دادن وظايف خاص كه لازمه ى آن ، ورزيدگى در كاربرد فنون و ابزار ويژه و شايستگى عملى در رفتار و فعاليت است . اين گونه عملكردها از طريق تحصيل ، كارورزى و تجربه به دست مى آيند . ويژگى بارز عملكرد شغلى آن است كه در آن مى توان به بالاترين درجه ى شايستگى و خبرگى دست يافت . چون اين عملكرد ماهيتاً دقيق ، مشخص و داراى ضرابط عينى و قابل اندازه گيرى است .

معرفى پرسشنامه عملكرد شغلى و كاربرد آن

پرسشنامه ى عملكرد شغلى ، توسط پاترسون تهيه و تدوين گرديده و در سال ١٣٦٩ نيز توسط شكركن و ارشدى در ايران ، ترجمه شده است . اين پرسشنامه :

• داراى ١٥ سؤال می باشد
  
• عملكرد كاركنان را در حوزه ى وظايف شغلى و سازمانى شان اندازه مى گيرد .
• همچنین دارای تفسیر کامل به همراه نحوه امتیاز دهی می باشد.